Молодежь является одним из ключевых ресурсов предприятия, определяющих его будущую деятельность и развитие. Поэтому в АО "НПК "НИИДАР" принята система мер, задачей которых является привлечение и закрепление молодежи на предприятии, осуществление преемственности поколений, развитие потенциала молодежи, активное вовлечение ее в деятельность и решение производственных задач, стоящих перед Обществом.
Основные направления молодежной политики:
Для поддержки данных направлений Отдел реализации кадровой политики АО "НПК "НИИДАР" и Совет молодых специалистов готовы работать с каждым молодым сотрудником, помогать в развитии их способностей и талантов в любой области, будь то: наука и образование, менеджмент и спорт, производственные отношения и корпоративные мероприятия, все то, что важно и интересно молодежи.
Научно-техническое направление
Циклы совместных собраний молодых специалистов c главными конструкторами предприятия и начальниками подразделений помогают скорректировать научную деятельность молодежи в соответствие с современными требованиями. Проводится работа по закреплению выбранных научных направлений молодого специалиста при поступлении в аспирантуру, организации его научного процесса. На нашем предприятии проводятся мероприятия, направленные на стумулирование профессиональной научной деятельности, участие специалистов в научных конкурсах и конференциях. Организация данного рода событий повышает уровень заинтересованности специалистов в конкретной тематике. Динамически меняющаяся обстановка и растущая конкуренция на рынке побуждают к активным действиям персонал предприятия. С помощью отдела реализации кадровой политики ведется активная работа по проведению курсов повышения квалификации. Наше предприятие по этому вопросу сотрудничает с ЦКО "Специалист" при МГТУ им. Н.Э.Баумана, центром подготовки МГУПИ, Softline и другими.
Корпоративная культура
В вопросе корпоративной культуры Совету молодых специалистов оказывает значительную помощь Профсоюзный комитет предприятия. Вопросы познавательных и туристских экскурсий, проведение корпоративных праздников и коллективных выездов на отдых решаются при непосредственном участии Профсоюзного комитета.