Управление персоналом
Студентам и выпускникам
Поиск по сайту:

ОАО НПК НИИДАР приглашает cтудентов старших курсов и молодых специалистов-выпускников ВУЗов на должности техников и инженеров по основным научно-техническим направлениям деятельности института:

  • загоризонтная и надгоризонтная радиолокация;
  • программно-алгоритмические комплексы;
  • фазированные антенные решетки для РЛС различных частотных диапазонов;
  • фазированные антенные решетки для РЛС различных частотных диапазонов;
  • широкополосные управляемые передающие устройства;
  • синтезаторы и формирователи опорных частот различного спектра;
  • малошумящие широкополосные усилители;
  • спецвычислители цифровой обработки;
  • высокопроизводительные вычислительные комплексы для обработки сигнальной и вторичной радиолокационной информации и управления РЛС в целом;
  • технологии разработки и изготовления мощных твердотельных усилителей;
  • радиовещательные и телевизионные передатчики.

На предприятии созданы все условия

  • для прохождения практики;
  • подготовки и защиты дипломных проектов, диссертационных работ;
  • обучения в аспирантуре;
  • повышения квалификации.

Сотрудникам обеспечивается:

  • достойная заработная плата и премии;
  • безусловное выполнение Трудового кодекса РФ;
  • социальный пакет.

На предприятии введено в действие «Положение об инвестициях в молодежный трудовой ресурс  ОАО НПК НИИДАР», определяющее ряд материальных стимулов для работающей молодежи.
Установлены ежемесячные адресные доплаты
(кроме должностного оклада и ежемесячной премии):
Молодым специалистам с высшим образованием – до 8000 рублей;
Работающим студентам - до 6000 рублей, пропорционально отработанному времени.
Студентам успешно, сочетающим обучение в ВУЗе с производственной деятельностью (имеющим средний балл не менее 4,0) на весь период обучения в ВУЗе выплачивается ежемесячная стипендия АФК «Система» в размере 1500 руб.
Созданы условия для совмещения работы и успешной учебы в ВУЗе:
Работа в режиме неполной рабочей недели.
Постоянное приобретение практических навыков работы под руководством опытных заслуженных сотрудников.
Преемственность знаний.

Молодым специалистам отдается приоритет в повышении квалификации. Предприятие оплачивает их обучение в лучших учебных центрах г. Москвы. В практику работы вошло создание комплексных молодежных коллективов, участвующих в создании перспективных образцов продукции.

В целях объединения молодежи, эффективного использования ее творческого потенциала на предприятии создан Совет молодых специалистов, который

  • проводит мероприятия по адаптации новых  сотрудников;
  • оказание адресной помощи молодым специалистам в различных жизненных ситуациях;
  • мониторинг рабочих мест молодых сотрудников, содействие в обеспечении необходимым оборудованием;
  • организует молодежные корпоративных мероприятий,  спортивные соревнования.

Приходите работать к нам! Вы:

  • приобретете уникальные знания под руководством выдающихся ученых;
  • получите бесценный опыт работы в крупной, стабильной компании;
  • научитесь грамотно оценивать себя – станете профессионалом!
  • будете работать в 50 метрах от станции метро "Преображенская площадь"!